Udział w warsztacie wspiera codzienne radzenie sobie ze światem, w którym wszystko się zmienia. Pozwala na poszerzanie kompetencji wdrażania i zarządzania zmianami. Warsztat daje możliwość przećwiczenia rozmów z pracownikami na temat zmian, uczy jak komunikować zmianę oraz jak projektować proces jej wdrażania. Niemal każda zmiana to trudny emocjonalnie proces więc warto jako manager nauczyć się jak go wspierać u swoich podwładnych.

• • Przybliża charakterystykę procesu zmiany w organizacji.
• • • Wprowadza w specyfikę psychologicznych aspektów zarządzania zmianą.
• Uświadamia rolę managera we wdrażaniu zmian.
• • Wskazuje narzędzia ułatwiające pracę ze zmianą.
• • Tłumaczy przyczyny najczęstszych niepowodzeń we wdrażaniu zmian.

Dla liderów i szefów na wszystkich szczeblach, którzy mają na co dzień do czynienia z wdrażaniem zmian, albo stoją przed wyzwaniem wprowadzenia jakiejś zmiany. Warsztat dla wszystkich tych przełożonych, którym zależy, żeby zmiany wprowadzać jak najgładziej i najłagodniej dla swoich ludzi.