WARSZTATY I SZKOLENIA

Opis

Sposób funkcjonowania pracownika w zespole jest równie ważny co jego poziom kompetencji. Człowiek, który identyfikuje się z wizją i celami firmy i któremu naprawdę zależy na sukcesie swojego zespołu wiele zrobi, aby pokonać własne ograniczenia w tym niewystarczający poziom kompetencji. Z drugiej strony nawet najbardziej kompetentni członkowie zespołu nie będą w pełni wykorzystywać swej wiedzy jeśli w zespole brak będzie synergii i koncentracji na celach.
Najlepsze organizacje i najbardziej skuteczne zespoły stawiają na
1. Wartości i integralność czyli uczciwość i rzetelność człowieka
2. Poziom energii i zaangażowania – jaki wpływ będzie miał na ludzi w zespole
3. Wiedzę, doświadczenie i inteligencję.

Doświadczenie i poziom zaangażowania są kluczowe, lecz jeśli nie idą w parze z integralnością i spójnymi wartościami będą miały wpływ destrukcyjny na funkcjonowanie zespołu. Dlatego ważnym jest by przyjmować do grupy człowieka rozważając jego możliwy wpływ na zespół w przyszłości a nie tylko jego doświadczenie i dokonania w przeszłości.

Cele

Udział w szkoleniu pozwoli uczestnikom
• tworzyć profil osoby kandydata pod względem cech i umiejętności niezbędnych w zespole
• prowadzić profesjonalne, ustrukturyzowane rozmowy, pozwalające na wydobycie ważnych informacji o kandydatach
• odpowiednio budować wizerunek firmy jako pracodawcy
• wyciągać wnioski prowadzące do stwierdzenia, w jakim stopniu kandydat odpowiada profilowi osoby i stanowiska
• dokonać wyboru najlepszego kandydata na dane stanowisko

Dla kogo

Dla szefów zespołów, którzy współuczestniczą w procesie rekrutacji. Dla tych, którzy chcą poznać techniki i narzędzia niezbędne w prowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej tak, aby podjąć racjonalną i efektywna decyzję dotyczącą przyjęcia do swojego zespołu nowej osoby.